《关于企业构建企业和谐劳动关系的思考 》

内容摘要

劳动关系是社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会关系，是社会经济关系中最本质和最根本的关系。促进和谐劳动关系是适应我国社会发展需要，构建和谐社会的重要内容。目前我国劳动关系呈现出关系复杂化、类型多样化、主体明晰化和运行市场化等特点，因此，如何协调劳动关系，促进和谐劳动关系发展，是当前社会经济生活中一个重要的课题。本文从和谐劳动关系的重要意义出发，系统地提出了构建核心劳动关系的要素包括：企业内部规章制度是和谐劳动关系的关键，人力资源管理工作是和谐劳动关系的建设者，工会是和谐劳动关系的润滑剂。文章以此为基础，认为需要用“以人为本”的理念构建和谐劳动关系，构建以“和谐劳动关系”为目标的心理契约，建立有效的利益表达机制和利益均衡机制，并且为员工设置职业边界。

本论文的创新点在于系统地将企业内部规章制度、人力资源管理工作和工会工作结合企业分析，构建了和谐劳动关系的稳固结构。

本论文是2008年山东省社会科学规划研究项目《山东省女性进城务工人员社会保险问题调查研究》（项目编号：08BSHJ02）研究成果之一，获得2012年山东省软科学优秀成果三等奖。

 注：基金项目：2008年山东省社会科学规划研究项目《山东省女性进城务工人员社会保险问题调查研究》（项目编号：08BSHJ02） 主持人姓名：李沂靖